О сети "Корсо-сервис"
- Введение – создание офиса управления проектами, приемлемого для руководства
- Причины неудач при создании оуп в организации
- Что такое офис управления проектами и в чем его предназначение
- Переход от затратной модели к модели повышения производительности в управлении проектами
- Стратегическое планирование - головная боль руководителей проектов
- Приложения принципов деминга, голдратта и методологии «шесть сигм» в рамках системного подхода к стратегическому планированию и управлению проектами
- Восемь основных подсистем, охватываемых стратегическим планированием и управлением проектами
- Подход «4x4» и стратегическое планирование
- Правильные маркетинговые проекты
- Гарантированное будущее. завоевание конкурентных преимуществ насрокдоюлет с использованием теории ограничений
- Совет по управлению проектами и установление приоритетов проектов
- Увязка хода выполнения проекта со стратегическими целями организации
- Управление результатами и сокращение продолжительности проектов
- Управление портфелями проектов
- Современные проблемы в управлении портфелями проектов
- Задачи управления портфелем проектов
- Восемь шагов к успешному управлению портфелем проектов
- В чем различия между управлением портфелем проектов и номенклатурой продукции
- Корпоративное управление проектами и управление портфелями
- корпоративное управление проектами
- Определение размеров портфеля проектов
- Какую выгоду приносит оуп при управлении портфелем проектов и как он может ее добиться
- Разработка портфеля проектов -
первый цикл анализа
505 506 507 508 509 510 - Портфель проектов - второй цикл анализа
- Портфель проектов - третий цикл анализа
- Состав и периодичность сбора данных о портфеле проектов
- Определение потребностей
- Установление отчетности о состоянии портфеля проектов - с чего начать
- Поддержание портфеля проектов и управление им. роли и обязанности исполнителей в части отчетности о состоянии проектов
- Создание системы периодической отчетности
- Поддержание системы отчетности
- Включение новых проектов в портфель
- Управление ходом выполнения проектов посредством установления приоритетов
- Формирование сбалансированного портфеля проектов
- Уравновешенность производственных и рыночных аспектов
- Равновесие между исследованиями и разработками
- Равновесие между рисками и возможными выгодами
- Равновесие в распределении вложений в активы компании
- Работа с портфелем стратегических целей
- Резюме
- Пример из практики. графство арлингтон, шт. виржиния материалы предоставлены руководителем правления программами дениз харт)
- Вопросы для повторения
- Управление портфелем ресурсов
- Управление портфелем активов
- Применение метода критических цепочек для управления проектами в многопроектной среде
- Уменьшение негативного отношения исполнителей
- Модели организации оуп
- Роли и обязанности сотрудников оуп
- Информационные входы и выходы оуп
- Система оценок, применяемых оуп
- Средства корпоративного управления проектами и их значение для своевременного
- Значение для оуп института управления проектами и руководства рмвок®
- Содержание предложения руководству предприятия о создании оуп
- Завоевание оуп поддержки и участия руководства
- Модель для оценки уровня зрелости оуп и ее применение
- Схема организации оуп, приемлемая для руководства
- Поддержание ценности оуп для организации. переключение с производственных на рыночные аспекты ее деятельности.
- Заключительная следующие шаги
Разработка портфеля проектов - первый цикл анализа
Проиллюстрируем рядом простых, но не упрощенных примеров, в какой информации нуждается руководитель портфеля проектов для его формирования. Эти же примеры послужат основой для изучения способов формирования сбалансированных портфелей проектов.
Предположим, что имеется некоторая компания - провайдер услуг связи, не располагающая заметными производственными возможностями по изготовлению нужных ей комплектующих изделий. Компания является открытым акционерным обществом, которое подверглось за последние три года трем серьезным сокращениям. Она работает на жестко конкурентном рынке, и ее прибыли постоянно сокращаются.
Все сотрудники компании сильно озабочены всеми этими обстоятельствами. В качестве первого шага к исправлению ситуации было принято решение о назначении постоянного руководителя портфеля проектов, которому ИТ-директор компании передал список всех ее текущих проектов. Для простоты дальнейшего изложения предположим, что этот перечень включает всего шесть проектов, основные данные по которым представлены в табл. 14.1.
ИТ-директор провел собственное ранжирование проектов по их важности, присвоив им оценки рангов в диапазоне от 1 до 6
назад далее